Иностранный работник («Сотрудник»), приезжающий в Узбекистан с целью работы, обычно должен иметь разрешение на работу и рабочую визу. Однако есть несколько исключений, предусмотренных законом относительно необходимости получения разрешения на работу, в том числе:
1. Иностранные физические лица со статусом постоянного жителя;  
2. Иностранные акционеры-физические лица, имеющие:

• purchased shares/participatory interest in Uzbek companies approximately at least USD 229 000(as of 30 April 2024) or invested this amount into their own newly incorporated Uzbek companies;
• зарегистрированные иностранные и/или совместные узбекские компании и директора, работающие в таких компаниях, но только на срок до 3 месяцев;  

1. Сотрудники, привлеченные резидентами IT-парка;
2. Сотрудники, ведущие удаленную работу за рубежом (онлайн).
Основным правовым актом, регулирующим порядок и требования для получения разрешения на работу, является Положение «О выдаче разрешений на работу, дающих право на работу в Республике Узбекистан» Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан №86. от 22 февраля 2022 г. 

В целом процесс получения разрешения на работу для Работника состоит из шести этапов:
Шаг №1: Аккредитация узбекского работодателя («Работодатель», например, компании, постоянного представительства и т. д.);
Шаг №2: Получение въездной визы для Сотрудника;
Шаг №3: Регистрация Сотрудника по месту жительства;
Шаг №4: Получение разрешения на работу для Сотрудника ;  
Шаг №5: Получение рабочей визы для Сотрудника ;
Шаг №6: Перерегистрация Сотрудника по месту жительства.
Стоит отметить, что граждане некоторых стран (например, Азербайджана, Грузии, Казахстана, России) имеют право находиться в Узбекистане без визы. Следовательно, в случае трудоустройства граждан этих стран шаги №1, №2 и №5 не требуются.  

Шаг №1: Аккредитация узбекского работодателя
Для инициирования процесса привлечения Работника в Узбекистан Работодатель должен пройти аккредитацию в Консульско-правовом департаменте Министерства иностранных дел Республики Узбекистан («МИД»). оформить приглашение Работнику на въезд в Узбекистан.
Аккредитация представляет собой достаточно простой процесс и требует предоставления комплекта корпоративных документов Работодателя (например, устава, выписки из торгового реестра, доверенности и паспортных данных уполномоченного представителя).
Процесс аккредитации обычно занимает в среднем 10 рабочих дней после подачи документов. Государственная пошлина за аккредитацию не взимается. После завершения этого состояния Работодатель будет иметь право подать заявку на приглашение Сотрудника.

Шаг №2: Получение въездной визы для Сотрудника
В зависимости от страны проживания Сотрудника может потребоваться получение въездной визы. Как правило, после получения аккредитации Работодатель подает заявку на приглашение Работника и просит МИД выдать (многократную) деловую визу (виза типа B2). МИД обрабатывает заявку Работодателя до 3 рабочих дней и выдает приглашение. Государственная пошлина за рассмотрение заявления составляет 5 долларов США за одного приглашенного физического лица.
Обратите внимание: хотя Узбекистан и отменил визовый режим для многих западных стран, мы понимаем, что это в первую очередь касается туризма. На практике государственные органы Узбекистана требуют наличия соответствующей деловой въездной визы (типа B2) до выдачи разрешения на работу, а затем и рабочей визы.

Шаг №3: Регистрация Работника по месту жительства
По прибытии в Узбекистан и получении деловой въездной визы Работнику необходимо приступить к регистрации по месту жительства. Гостиницы и хостелы могут зарегистрировать Сотрудника онлайн и выдать регистрационную карту, содержащую QR-код. Если Работник проживает в частной квартире, как собственник квартиры, так и Работник должны посетить ближайший паспортный стол полиции для регистрации адреса проживания Работника или проведения онлайн-регистрации. Эта регистрация должна быть завершена в течение 3 рабочих дней со дня пересечения границы.   

Шаг №4: Получение разрешения на работу для Работника
Для получения разрешения на работу Работодателю необходимо подать заявление в Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан («Агентство »). Заявление должно содержать, среди прочего, личную информацию Работника, паспортные данные, проект трудового договора, копию деловой въездной визы, регистрационную карту по месту жительства, пограничный штамп о въезде в Узбекистан и т.д.
Агентство обычно рассматривает заявку в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за днем подачи. Государственная пошлина за рассмотрение заявления составляет около 30 долларов США и около 810 долларов США за выдачу разрешения на работу (по состоянию на 30 апреля 2024 года).

Шаг №5: Получение рабочей визы для Сотрудника
После получения разрешения на работу Работодатель может подать заявление на выдачу многократной рабочей визы (визы типа E) либо через:

• МИД, если Работник находится за границей; или
• МВД, если Сотрудник находится в Узбекистане.   

Комплект документов для получения рабочей визы включает, помимо прочего, копию въездной деловой визы, пограничный штамп о въезде в Узбекистан, разрешение на работу, корпоративные документы работодателя и т.д.
Срок оформления рабочей визы составляет 10 рабочих дней со дня подачи документов. Государственная пошлина за выдачу рабочей визы составляет примерно 161 доллар США (по состоянию на 30 апреля 2024 года). Рабочая виза выдается на срок, не продлевающий срок действия разрешения на работу.

Шаг №6: Перерегистрация Работника по месту жительства
Работник после получения рабочей визы может обратиться в паспортный стол полиции с заявлением о продлении срока регистрации по месту жительства на период действия рабочей визы.

В заключение имейте в виду, что разрешение на работу, как и рабочая виза, следует продлевать ежегодно.
Если вам потребуется дополнительная информация или помощь в получении разрешения на работу или по другим вопросам трудоустройства, свяжитесь с нами.
ДИСКЛЕЙМЕР:
Содержание этой статьи предоставляется исключительно в информационных целях и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Это не призвано создавать, и получение его не составляет, адвокатско-клиентские отношения. Читатели не должны действовать на основе этой информации без получения профессиональной консультации и не должны полагаться на нее как на замену получения юридических советов от квалифицированного адвоката, лицензированного в их юрисдикции.
 
Саидазиз Алимов